Zamówienia publiczne
Szczegóły informacji
Nabór na stanowisko pracownika socjalnego w DPS Tolkmicko
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Informacja ogłoszona dnia 2017-10-12 14:49:55 przez Robert Korsak
Akapit nr - brak tytułu
Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku
ul. Szpitalna 2
82-340 Tolkmicko
zaprasza kandydatów chcących podjąć pracę w Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku ul. Szpitalna 2 na stanowisku pracownika socjalnego
Forma zatrudnienia – umowa o pracę.
Wymiar czasu pracy - 1 etat.
Miejsce zatrudnienia: Dom Pomocy Społecznej w Tolkmicku ul. Szpitalna 2, 82-340 Tolkmicko.
Miejsce zatrudnienia: Dom Pomocy Społecznej w Tolkmicku ul. Szpitalna 2, 82-340 Tolkmicko.
Przewidywany termin zatrudnienia - 1 listopad 2017
I. WYMAGANIA KONIECZNE:
- Posiadanie obywatelstwa polskiego.
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego.
- Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie.
- Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadanie pełni praw publicznych.
- Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
II. NIEZBĘDNE WYKSZTAŁCENIE
Zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 930 oraz poz. 1583) pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z wymienionych warunków:
- posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych,
- ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna,
- ukończyła studia wyższe o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków : pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
Treść przepisu art. 116 ust. 1 pkt 3:
- należy czytać łącznie z treścią przepisu art. 116 ust. 1a;
- dotyczy wyłącznie studentów, którzy rozpoczęli realizacje wskazanej wyżej specjalności
począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskali w nieprzekraczającym terminie do dnia 31 grudnia 2013 roku.
W sprawie kwalifikacji pracownika socjalnego pomocniczy link: http://www.mpips.gov.pl/pomoc-spoleczna/interpretacje-wybranych-przepisow/kwalifikacje-pracownika-socjalnego/
III. WYMAGANIA DODATKOWE:
- doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
- umiejętność pracy zespołowej;
- umiejętność organizowania pracy własnej;
- umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków;
- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
- odporność na sytuacje stresowe;
- umiejętność współdziałania i współpracy;
- umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami
IV. WYMAGANA WIEDZA SPECJALISTYCZNA
- znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, Rozporządzenia w sprawie domów pomocy społecznej, ustawy o ochronie danych osobowych, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
- umiejętność interpretacji przepisów prawnych związanych z pomocą społeczną;
- dobra znajomość obsługi komputera.
V. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
- Świadczenie pracy socjalnej na rzecz klienta pomocy społecznej przed przyjęciem do domu pomocy społecznej - rozeznanie aktualnej sytuacji socjalno- bytowej.
- Przeprowadzanie wywiadów aktualizacyjnych.
- Prowadzenie pracy socjalnej na rzecz mieszkańców Domu, a w szczególności:
- utrzymywanie więzi z rodziną mieszkańca, osobami bliskimi oraz środowiskiem lokalnym,
- organizowanie mieszkańcom czasu wolnego, w tym imprez o charakterze okazjonalnym,
- udzielanie pomocy w załatwianiu indywidualnych spraw mieszkańców, w tym dokonywanie drobnych zakupów,
- prowadzenie współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie żywotnych interesów mieszkańców,
- podejmowanie działań mających na celu ułatwianie adaptacji i aklimatyzacji mieszkańców w nowych uwarunkowaniach,
- prowadzenie zagadnień związanych ze składaniem przez mieszkańców do depozytu środków pieniężnych i innych przedmiotów wartościowych,
- prowadzenie czytelni i biblioteki domowej,
- prowadzenie spraw związanych z urlopami mieszkańców,
- załatwianie formalności związanych ze zgonem mieszkańców,
- udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych mieszkańców oraz skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,
- pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,
- pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych mieszkańców,
- współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami,
- inicjowanie nowych form pomocy mieszkańcom i ich rodzinom mającym trudną sytuację życiową,
- współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
- Przy wykonywaniu zdań pracownik socjalny jest obowiązany:
- kierować się zasadami etyki zawodowej,
- kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia,
- przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym mieszkańców i ich
rodzinę,
- udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługującym im świadczeniom i dostępnych formach pomocy,
- zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
- Czynny udział w opracowywaniu indywidualnych planów wspierania mieszkańców, ich monitorowanie, dokonywanie niezbędnych modyfikacji odzwierciedlających aktualny stan mieszkańca oraz jego oczekiwania.
- Prowadzenie pełnej, wymagalnej dokumentacji odzwierciedlającej indywidualną pracę z mieszkańcem, w tym:
- prowadzenie ewidencji akt osób oczekujących na przyjęcie do Domu,
- prowadzenie ewidencji ruchu mieszkańców /meldunki, urlopy/ i akt osobowych mieszkańców,
- prowadzenie dokumentacji związanej ze złożonym depozytem przez mieszkańców,
- prowadzenie dokumentacji związanej z odpłatnością mieszkańców za pobyt w Domu,
- prowadzenie ewidencji zwrotów kosztów utrzymania z tytułu urlopów mieszkańców,
- prowadzenie ewidencji odzieży pobranej przez mieszkańców z magazynu.
- Kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich w Domu, ze szczególnym uwzględnieniem mieszkańców oraz właściwych postaw pracowniczych w stosunku do mieszkańców.
- Załatwianie spraw emerytalno – rentowych, zasiłkowych mieszkańców.
9. Towarzyszenie mieszkańcom w wyjazdach:
- na konsultacje,
- w sprawach osobistych do sądu, ZUS-u, itp.
10. Kompleksowa realizacja zadania związanego z pobieraniem i wypłacaniem
świadczeń emerytalno – rentowych mieszkańcom Domu.
11. Prowadzenie spraw związanych z odpłatnością mieszkańców za pobyt w
Domu.
12. Stała praca w Zespole Opiekuńczo-Terapeutycznym oraz współpraca z
pracownikami pierwszego kontaktu we wszelkich sprawach dotyczących
realizacji indywidualnego planu opieki wynikająca z funkcji pracownika
pierwszego kontaktu.
13. Prowadzenie stałej współpracy z organami ZUS, terenowymi ośrodkami
pomocy społecznej, PFRON, NFZ oraz innymi placówkami pomocy
społecznej.
14. Służenie pomocą w rozwiązywaniu konfliktów międzyludzkich w Domu.
15. Utrzymywanie stałego kontaktu z mieszkańcami przebywającymi w
placówkach służby zdrowia.
16. Stały kontakt z personelem Domu wykonującym inne funkcje.
17. Udział w naradach personelu organizowanych przez administrację Domu.
18. Realizowanie zadań wynikających z założeń organizacyjnych Domu.
19. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez czynny udział
w organizowanych szkoleniach i samokształcenie.
VI. WARUNKI PRACY:
Wymagany kontakt osobisty i telefoniczny z jednostkami administracji publicznej i samorządowej, praca wymaga przemieszczania się w terenie i wewnątrz budynku. Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.
Miejsce pracy na parterze budynku Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku. Ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach.
Miejsce pracy na parterze budynku Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku. Ciągi komunikacyjne i drzwi w budynku o odpowiednich szerokościach.
VII. WYMAGANE DOKUMENTY:
- CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej – załącznik nr 1.
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – załącznik nr 2.
- Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje i umiejętności potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
- Kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy. potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
- Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku pracownika socjalnego – załącznik nr 3.
- Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe załącznik nr 4.
- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych – załącznik nr 5.
- Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U. z 2016r., poz.922) oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016r., poz. 902) - załącznik nr 6.
Osoby zainteresowane prosimy o złożenie kompletu dokumentów w Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku ul. Szpitalna 2 (pok. nr 7) od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 15.00, za pośrednictwem poczty lub na adres mailowy
w terminie do 26.10.2017 r. z dopiskiem PRACOWNIK SOCJALNY .
Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
Z kandydatami spełniającymi wymagania zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Aplikacje / dokumenty nie podpisane własnoręcznym podpisem przez kandydata lub zawierające braki zostaną odrzucone.
Informacja o wyborze osoby na stanowisko pomocnicze pracownika socjalnego umieszczona zostanie na stronie internetowej, oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie DPS.
Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku zastrzega sobie prawo odwołania oferty o współpracy w całości lub części, przedłużenia terminu składania ofert pracy.
Dyrektor Domu Pomocy Społecznej
w Tolkmicku
Anna Kurszewska